Скрыть

"SOFT SKILLS"- Доказанная Реальность Современного Мира!

Почему-то до сих пор большинство людей, даже занимающихся бизнесом и руководителей, думают, что успех зависит от уровнях их реальной экспертности в своём деле. И что материальный и нематериальный успех зависит от того, насколько хорошо вы делаете своё дело, работу работаете, будь вы руководителем, инженером, программистом, маркетологом, коммерсантом или ещё кем-то.

…Весьма часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не самого профессионализма, а именно как являться эффективным лидером, уметь мотивировать и управлять другими, так и по отношению к себе — вести себя и управлять своей результативностью.

…Изучая научно доказанные факты на тему лидерства, мы можем узнать, что вместо высокого уровня IQ настоящие лидеры обладают высоким уровнем EQ — эмоциональным интеллектом. Эти люди могут не уметь хорошо выполнять работу исполнителя, но они умеют отлично делегировать, брать ответственность за конечный результат и принимать даже непопулярные решения. Поэтому разумеется, вы должны быть профессионалом или экспертом в своей области деятельности, но!, без должных "мягких" навыков (soft-skills) это, зачастую, не приведёт к масштабированию вашего успеха.

Справка:

Hard skills (англ. "жёсткие" навыки) — это профессиональные/технические навыки, которые можно сенсорно измерить.

Soft skills (англ. "мягкие" навыки) — это универсальные социальные/волевые компетенции, которые не поддаются количественному измерению.

3 Важнейших ФАКТА:

  1. Наука: Учёные из Гарварда, Стэнфорда и Фонда изучения успеха Карнеги выяснили, что Soft Skills — это 85% успеха человека в профессии, Hard Skills же, составляют только 15%.
  2. Практика: В 2017 году Google провела внутреннее исследование. Исследователи обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными "мягкими навыками". Дальнейшие исследования только подтвердили, что на успех работы значительно повлияли развитые навыки Soft Skills.
  3. Современный тренд: быть приоритетно принятым на топовую работу однозначно имеет специалист, который демонстрирует более развитые soft skills, чем другие соискатели. Ибо чтобы извлечь бОльшую пользу из профессиональных навыков, специалист должен грамотно демонстрировать и применять таковые в своей деятельности.

Приведу Основной Перечень главных и важнейших Навыков SOFT SKILLS:

  1. Базовые коммуникативные навыки, которые нужны всем, и которые помогают вам развивать отношения с людьми, поддерживать отношения, эффективно вести себя в критических ситуациях при общении с окружающими. Такие как:
  • умение слушать
  • убеждение и аргументация
  • нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений
  • ведение переговоров
  • проведение презентаций
  • базовые навыки продаж
  • самопрезентация
  • публичные выступления
  • командная работа
  • нацеленность на результат
  • деловое письмо
  • клиентоориентированность
  • Навыки self-менеджмента: помогают эффективно контролировать своё эмоциональное состояние, планирование времени, последовательность процессов деятельности. Такие как:
    • управление эмоциями
    • управление стрессом
    • управление собственным развитием
    • планирование и целеполагание
    • тайм-менеджмент
    • энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость
    • рефлексия
    • использование обратной связи
  • Навыки эффективного мышления: управление процессами в голове, которые помогают сделать жизнь и работу более системными. Такие как:
    • системное мышление
    • креативное мышление
    • структурное мышление
    • логическое мышление
    • поиск и анализ информации
    • выработка и принятие решений
    • проектное мышление
    • тактическое и стратегическое мышление (для руководителей и активных владельцев бизнеса).
  • Управленческие навыки, которые требуются людям на этапе, когда они должны управлять и развивать любые бизнес-процессы или являются действующими предпринимателями. Таки как:
    • управление исполнением
    • планирование
    • постановка задач сотрудникам
    • мотивирование
    • контроль реализации задач
    • наставничество (развитие сотрудников) — менторинг, коучинг
    • ситуационное руководство и лидерство
    • ведение совещаний
    • подача обратной связи
    • управление проектами
    • управление изменениями
    • делегирование полномочий

    КАК: Методы развития и практической наработки Soft Skills:

    • Самообразование и самообучение
    • Получение и осознание обратной связи от экспертов и коллег по вашей деятельности
    • Обучение на изучении опыта других и персональный коучинг/менторинг
    • Специализированные прикладные тренинги
    • Самообучение в процессе совершенствования своей профессиональной деятельности.

    ЗАЧЕМ: РЕЗЮМЕ в цитате первого миллиардера в Истории нашего Мира:

    "Умение обращаться с людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете". Джон Дэвисон Рокфеллер.


     



    © ВсеТренинги.ру. Читать далее: https://vsetreningi.ru/articles/soft_skills-_dokazannaya_realnost_sovremennogo_mira/#ixzz6anIGm4nc

    Вадим Борисович Евстафьев  (Получить консультацию)
    Опубликовано на сайте: 14 октября 2020,  14 просмотров
    Чтобы добавить комментарий — войдите или зарегистрируйтесь.
    ПечатьПоделиться
    Закрыть
    Вы можете заработать,
    рекомендуя
    данную статью!
    Узнать как
     
    157b4 Справка по сайту   Контакты
    СправкаИдеяОшибка Наверх
    наверх